Pomimo licznych regulacji prawnych wciąż wiele opiekunek osób starszych wyjeżdżających do Niemiec pracuje w szarej strefie. Aby temu zapobiec, niemieckie instytucje postanowiły zaostrzyć kontrolę zaświadczeń A1 i zasady pracy transgranicznej. Sprawdź, co to oznacza w praktyce i co zyskasz, decydując się na legalne zatrudnienie!

Jak niemieckie instytucje walczą z nielegalnym zatrudnieniem?

W odpowiedzi na rosnące obawy o nielegalne zatrudnienie niemieckie instytucje, w tym przede wszystkim urząd celny Zoll i jego jednostka Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS), zaostrzyły kontrole zgodności zatrudnienia Polaków i innych pracowników delegowanych do Niemiec.

Podczas rutynowych i niezapowiedzianych kontroli inspektorzy będą bardzo dokładnie weryfikować nie tylko samo posiadanie formularza A1, ale także poprawność całej dokumentacji, sposób klasyfikacji pracy, zgodność z niemieckimi minimalnymi warunkami pracy oraz czasem pracy.

Brak ważnego A1 lub błędy w dokumentach mogą skutkować dotkliwymi karami finansowymi i odpowiedzialnością karną, jeśli organ uzna, że doszło do pracy na czarno lub ukrytego zatrudnienia.

Zoll współpracuje z innymi urzędami, łącząc dane i prowadząc inspekcje także u agencji pośrednictwa, co ma ograniczyć szarą strefę, w której według szacunków wciąż pracuje nawet 300 tys. polskich opiekunek.

Nowe przepisy delegowania pracowników w 2026 – co się zmieni?

Od 2026 roku zmienia się podejście do delegowania pracowników do Niemiec. Choć opiekunki i inni pracownicy podlegają formalnie polskiemu prawu pracy, to nowe regulacje nakładają obowiązek przestrzegania niemieckich standardów czasu pracy, minimalnych wynagrodzeń i zasad ubezpieczeniowych.

Celem tych regulacji jest:

• ograniczenie nielegalnego zatrudnienia i pracy w szarej strefie,
• zapewnienie większej ochrony pracowników delegowanych do pracy w Niemczech,
• ujednolicenie zasad dla wszystkich pracowników wykonujących te same obowiązki,
• ułatwienie firmom przestrzegania przepisów zarówno polskiego, jak i niemieckiego prawa.

Dzięki temu instytucje kontrolne w Niemczech mogą skuteczniej weryfikować legalność zatrudnienia, a pracownicy mają gwarancję bezpiecznych warunków pracy i odpowiedniego wynagrodzenia.

W Polsce temat ten był szeroko omawiany podczas grudniowej konferencji Posting Lab 2025, która przybliżała praktyczne konsekwencje nowych przepisów, wpływających na zasady delegowania pracowników w Niemczech.

Pewność, bezpieczeństwo, świadczenia – zalety legalnego zatrudnienia w Niemczech

Zaostrzenie przepisów i zwiększone kontrole niemieckich instytucji powodują, że od 2026 roku nielegalna praca w Niemczech stanie się jeszcze bardziej ryzykowna. Jeśli chcesz uniknąć stresu związanego z możliwością otrzymania kary finansowej, kontroli urzędów czy problemów z ubezpieczeniem i świadczeniami zdrowotnymi, warto nawiązać współpracę ze sprawdzoną firmą opiekuńczą.

Korzyści wynikające z legalnego zatrudnienia w Niemczech to przede wszystkim: 

• Spokój i bezpieczeństwo – wszystkie formalności załatwiane są zgodnie z przepisami, dzięki czemu w razie kontroli urzędników nie musisz się o nic martwić.
• Pensja zawsze na czas – wynagrodzenie wypłacane jest zgodnie z umową w ustalonym terminie.
• Opieka zdrowotna i ubezpieczenia – zyskujesz dostęp do lekarza, świadczeń chorobowych i emerytalnych.
• Ochrona w razie wypadku – jeśli w trakcie pracy zdarzy Ci się wypadek lub uraz, masz zapewnione wsparcie i możesz skorzystać z profesjonalnej pomocy medycznej.
• Pomoc przy formalnościach – firma opiekuńcza pomaga w przygotowaniu niezbędnych dokumentów i kontaktach z instytucjami.
• Wiarygodne doświadczenie zawodowe – legalną pracę możesz wpisać sobie w CV, co przyda Ci się przy szukaniu kolejnych zleceń.
• Mniej stresu na co dzień – dzięki czemu możesz w pełni skupić się na pracy i opiece.

Na takie udogodnienia możesz liczyć, jeśli zdecydujesz się na współpracę z nami. Sprawdź nasze oferty pracy i wyślij swoją aplikację, aby znaleźć legalne zatrudnienie jako opiekunka osób starszych w Niemczech.

Sprawdź aktualne oferty pracy