Praca w opiece w modelu niemieckim to nie Gewerbe

Praca opiekunki na niemieckich warunkach nie jest tym samym co Gewerbe, czyli samozatrudnienie. Gewerbe (prowadzenie własnej DG w Niemczech) wiąże się z koniecznością spełnienia licznych formalności i jest rzadkością wśród Polaków wyjeżdżających za granicę. Podobnie zresztą jak praca za pośrednictwem firmy zarejestrowanej w Niemczech, ponieważ takie podmioty niechętnie zatrudniają opiekunki na umowę zlecenie. 

Możesz pracować w modelu niemieckim bez konieczności zakładania własnej działalności gospodarczej.

Najczęściej spotykane rozwiązanie to zawarcie umowy o świadczenie usług z firmą zarejestrowaną w Polsce. Płaci wprawdzie podatku w kraju (PL), ale składki na ubezpieczenie społeczne pracownika odprowadza w Niemczech. Możliwe jest również rozliczenie podatku opiekunki w Niemczech, jeśli posiada ona indywidualny numer podatkowy w Niemczech (tzw. Steuernummer).

Taki system jest w 100% legalny, zgodnie z zasadą miejsca prowadzenia działalności gospodarczej. Pozostaje w harmonii z unijnym prawem (art. 13 ust. 3 Rozporządzenia PE nr 883/2004), zgodnie z którym osoba wykonująca pracę najemną w państwie członkowskim, „podlega ustawodawstwu państwa, w którym wykonuje swą pracę”.

Zestawienie różnic prawnych i organizacyjnych: praca na warunkach niemieckich a delegowanie

Wybierając pracę w opiece w Niemczech, warto świadomie porównać dwa najpopularniejsze modele zatrudnienia: pracę na warunkach niemieckich oraz delegowanie przez polską firmę opiekuńczą. Poniżej prezentujemy kluczowe różnice prawne i organizacyjne, które mogą mieć wpływ na Twoją sytuację zawodową i codzienne funkcjonowanie.

Zalety pracy na niemieckich warunkach

Opiekunka osób starszych w Niemczech w tamtejszym modelu zatrudnienia może zyskać bardzo wiele. Część współpracujących z nami opiekunek twierdzi, że korzyści są większe niż w przypadku pracy opartej na ciągłych delegacjach. Do najważniejszych zalet niemieckiego systemu należą:

• Korzyści przy realizowaniu krótszych kontraktów (np. 4-6 tygodni), dla których czym stawka bazowa jest liczona tak samo, jak w czasie standardowych wyjazdów.
• Wynagrodzenia są wypłacane w każdym miesiącu, a nie na koniec pracy.
• Brak konieczności wykonywania pracy na terenie PL (co jest wymogiem utrzymania druku A1).
• Dostęp do kompleksowego ubezpieczenia zdrowotnego w Niemczech.
• Możliwość uzyskania emerytury w Niemczech po wypracowaniu określonego okresu.

Wybierając powyższe warunki pracy w Niemczech, masz prawo zażądać od firmy, z którą współpracujesz stosownych dokumentów. W Professional Care 24 bardzo dbamy o to, aby dopełnić wszystkich formalności. Decydując się na warunki niemieckie, otrzymasz od nas niezbędne dokumenty:

• Meldebescheinigung zur Sozialversicherung für den Arbeitnehmer (§ 25 DEÜV). To protokół zgłoszenia do niemieckiej kasy chorych, potwierdzający zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego w Niemczech.
• Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse (§ 175 Abs. 2 SGB V). To potwierdzenie zawarcia ubezpieczenia zdrowotnego w niemieckiej kasie chorych.
• Abrechnung der Brutto/Netto-Bezüge. To zaświadczenie o osiągniętych dochodach, niezbędne do rozliczeń i ewentualnych roszczeń.

Znaczenie dokumentów dla bezpieczeństwa opiekuna

Brak wymaganych dokumentów lub ich nieprawidłowe wystawienie może skutkować utratą prawa do świadczeń zdrowotnych, problemami z rozliczeniem podatkowym lub utratą ciągłości ubezpieczenia emerytalnego. Dlatego zawsze warto upewnić się, że pracodawca dopełnia wszelkich formalności i wydaje odpowiednie zaświadczenia potwierdzające legalność zatrudnienia w Niemczech.

Czy niemieckie warunki zatrudnienia mają wady?

Nie ma róży bez kolców, a model niemiecki ma pewne ograniczenia. Na przykład opiekunka, która nie ma w Polsce żadnego tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego i zdecyduje się na odprowadzanie składek do Niemiec, może mieć problem po powrocie do kraju. Mimo iż jest obywatelem Polski, nie przysługują jej niektóre świadczenia wykonywane w ramach Narodowego Funduszu Zdrowia. 

Po powrocie do Polski możesz mieć problem nawet z zapisaniem się do lekarza – jeśli jesteś ubezpieczona w Niemczech, polski system już tego nie uznaje. W takiej sytuacji najlepiej zgłosić się do ubezpieczenia przy członku rodziny, np. mężu, albo zarejestrować się w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna – wtedy automatycznie otrzymasz ubezpieczenie zdrowotne.

„Jeśli masz kłopot z ubezpieczeniem zdrowotnym po powrocie do kraju, daj nam znać. Możemy zaproponować Ci pracę polegającą na promowaniu naszej firmy i opowiadaniu innym o pracy w opiece. Dzięki temu zachowasz ciągłość ubezpieczenia i dodatkowo zostaniesz z nami w kontakcie”
 – ekspert ds. rekrutacji w Professional Care 24.

Jak widzisz, nie w każdym przypadku płacenie składek w Niemczech jest dobrym rozwiązaniem. Wiele zależy od osobistej sytuacji osoby, która planuje pracować w opiece.

Umowa zlecenie na warunkach niemieckich a emerytura

Opiekunki i opiekunowie osób starszych w Niemczech, po spełnieniu wymagań prawnych mogą starać się o niemiecką emeryturę. Co bardzo ważne, prawo do otrzymywania tego świadczenia jest niezależne od prawa do polskiej emerytury. Może się więc okazać, że opiekunka dzięki swojej determinacji wypracuje dwie emerytury – polską i niemiecką.

Otrzymywanie świadczenia emerytalnego zależne jest od dwóch czynników:

• Wiek. Dla osób urodzonych przed rokiem 1947 wiek emerytalny wynosi 65 lat, a dla osób młodszych wydłuża się o kilka lub kilkanaście miesięcy, zależnie od miesiąca i roku urodzenia.
• Liczba lat pracy w Niemczech. Otrzymasz emeryturę w Niemczech, jeśli osiągniesz co najmniej 5 lat składkowych. Ponieważ opiekunki zwykle świadczą usługi w systemie zmianowym (wracając do Polski co 2 lub 3 miesiące), uzbieranie wymaganej liczby okresów składkowych wymaga ciężkiej pracy, ale jest możliwe.

Co wtedy, gdy mimo wysiłków nie uda Ci się zebrać wymaganych okresów ubezpieczeniowych dla uzyskania emerytury od naszych zachodnich sąsiadów? Nie straconego! Okresy ubezpieczeniowe wypracowane w Niemczech liczą się do okresów ubezpieczeniowych wypracowanych w Polsce. Do doskonała wiadomość dla wszystkich, którzy ciężko pracują w branży opiekuńczej.

Praca w opiece w Niemczech a ubezpieczenie zdrowotne

Opiekunki, które szukają atrakcyjnych zleceń w modelu niemieckim, korzystają z szerokiego zakresu ubezpieczenia zdrowotnego. Otrzymują specjalne karty z wybranej niemieckiej kasy chorych (np. DAK), które w odczuciu wielu opiekunek działają lepiej niż standardowa karta EKUZ. Różnice to między innymi:

• W przeciwieństwie do EKUZ nie trzeba czekać na poświadczenie formularza A1.
• Masz komfort i bezpieczeństwo od pierwszego dnia pracy dzięki natychmiastowemu potwierdzeniu zawarcia ubezpieczenia.
• Nie musisz płacić za niektóre zabiegi z własnej kieszeni, a następnie składać wniosków o zwrot kosztów leczenia.

Pracować w opiece na polskich czy niemieckich warunkach?

Znalezienie dobrej pracy w opiece w Niemczech to nie tylko kwestia wyboru ogłoszenia, ale też znajomości całego procesu rekrutacji. Najlepiej postawić na sprawdzoną firmę opiekuńczą, która pomoże na każdym kroku – od dopasowania oferty do Twojego doświadczenia, przez załatwienie formalności, aż po organizację wyjazdu i wsparcie koordynatora już na miejscu. To najlepszy sposób, by mieć pewność, że trafisz do uczciwej rodziny i będziesz pracować legalnie, na przejrzystych zasadach.

Żeby poznać etapy rekrutacji w naszej firmie, przeczytaj artykuł: Od rekrutacji do akceptacji oraz Rozmowa z koordynatorem: Jak się przygotować?

Jeśli chcesz pracować jako opiekunka osób starszych, czeka Cię podjęcie decyzji co do modelu zatrudnienia. Który jest lepszy – polski czy niemiecki? Trudno jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie. Osobom pracującym w Niemczech radzimy, aby zawsze brały pod uwagę indywidualną sytuację.

Zastanów się: Od jakich kwot będą odprowadzane składki w czasie pracy? Wiele ofert na rynku kusi wysokim wynagrodzeniem, ale jednocześnie odprowadza składki od symbolicznych kwot – często jest to zaledwie 200–300 zł miesięcznie. Taka praktyka może mieć poważne konsekwencje w przyszłości, np. przy wyliczaniu emerytury czy ubieganiu się o świadczenia zdrowotne. Dlatego zawsze warto dokładnie sprawdzić, jaka kwota widnieje w dokumentach jako podstawa do ubezpieczenia. W naszej firmie dbamy o to, by składki były uczciwie naliczane – bez ukrytych cięć i sztuczek.

Inne ważne kwestie to wynagrodzenie netto w każdym z modeli oraz konsekwencje wynikające z podlegania wyłącznie pod niemieckie ubezpieczenie.

Chętnie pomożemy w znalezieniu odpowiedniego rozwiązania, tak byś zarobiła jak najwięcej. Przejrzyj oferty pracy dostępne na naszej stronie, a następnie napisz lub zadzwoń. Nasi koordynatorzy odpowiedzą na Twoje pytania i wskażą najkorzystniejszą opcję.

Skontaktuj się z naszym Działem Rekrutacji