Czy można zrezygnować z wyjazdu bez podania przyczyny, nawet w ostatniej chwili? Wyjaśniamy, jak to naprawdę działa
Wśród opiekunek krąży przekonanie, że umowa zlecenie pozwala zrezygnować z wyjazdu bez podania przyczyny i bez żadnych konsekwencji, nawet w ostatniej chwili
To błędne rozumienie prawa i realiów pracy w tej branży. Poniżej wyjaśniamy, jak to naprawdę działa.
Umowa zawierana przez firmę opiekuńczą jest umową cywilnoprawną i podlega przepisom Kodeksu cywilnego. Fakt, że nie jest to umowa o pracę, nie oznacza, że jej zapisy są niewiążące. Podpisując umowę z Professional Care 24, opiekunka zobowiązuje się do przestrzegania jej warunków w tym okresu wypowiedzenia.
Umowa zwykle przewiduje 30-dniowy okres wypowiedzenia. Oznacza to, że rezygnacja z wyjazdu powinna zostać zgłoszona z miesięcznym wyprzedzeniem. Tryb natychmiastowy jest dopuszczalny wyłącznie w dwóch przypadkach:
Zdajemy sobie sprawę, że los przynosi zdarzenia, na które opiekunka nie ma wpływu. Wówczas agencja wyraża zgodę na zakończenie współpracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Do wspomnianych okoliczności zaliczamy:
Każde z wymienionych zdarzeń należy udokumentować. Powyższy obowiązek nie wynika wyłącznie z biurokracji. Prawidłowo przygotowane zaświadczenia chronią interesy obu stron. Pozwalają również sprawnie zamknąć współpracę i uniknąć negatywnych następstw prawnych.
Nagłe wycofanie się z wyjazdu bez zachowania okresu wypowiedzenia oraz bez podania przyczyny wywołuje dotkliwe następstwa na kilku płaszczyznach.
Rodziny zlecające usługi opiekuńcze mają własne zobowiązania zawodowe oraz prywatne. Zaplanowanie pomocy domowej wymusza na nich podjęcie określonych kroków: wzięcie urlopu, przygotowanie lokalu czy uzgodnienie terminów z pracodawcą. Nagła rezygnacja opiekunki pozbawia bliską osobę wsparcia i wymusza na domownikach błyskawiczne znalezienie ratunku w trybie awaryjnym.
W obliczu kryzysu firma musi niezwłocznie znaleźć zastępcę. Pociąga to za sobą konieczność zaangażowania osób planujących właśnie zasłużony odpoczynek. Często wymusza również zmianę terminów innych wyjazdów bez wcześniejszego zapowiedzenia. Decyzja jednej osoby o rezygnacji bezpośrednio niszczy plany pozostałych współpracowników.
Koszty operacyjne wynikające z nagłego zerwania umowy dają się łatwo wyliczyć:
Każdy podobny incydent podważa zaufanie klienta do firmy i niesie ryzyko zerwania kontraktu.
Środowisko osób zajmujących się opieką w Niemczech tworzy relatywnie mały krąg. Rekruterzy w Professional Care 24 oraz w pozostałych firmach opiekuńczych analizują historię zakończenia poprzednich kontraktów podczas rozpatrywania nowych aplikacji.
„Częste wycofywanie się z wyjazdu w ostatnim momencie zamyka drogę do atrakcyjnych zleceń w przyszłości. Takie postępowanie skutkuje utratą szans na pracę w sprawdzonych i najlepiej płatnych miejscach”
– mówi specjalista ds. rekrutacji Professional Care 24.
Własną renomę możesz kształtować, zachowując rzetelna postawę. Zawsze doceniamy punktualność, zgłaszanie trudności z odpowiednim wyprzedzeniem oraz pełną uczciwość wobec pracodawcy. Niestety, pojedyncze nieodpowiedzialne zachowanie potrafi bezpowrotnie przekreślić zaufanie budowane przez lata wzorowej współpracy.
Nadrzędna reguła nakazuje wczesne informowanie zamiast zwlekania do ostatniej chwili. W razie pojawienia się wątpliwości skontaktuj się telefonicznie z koordynatorem zlecenia lub osobą do kontaktu, której dane posiadasz. Nasi specjaliści naprawdę potrafią rozwiązać liczne, pozornie beznadziejne problemy. W ostateczności możemy dostosować termin wyjazdu, zmienić miejsce zlecenia lub uzgodnić wydłużenie przerwy.
Powyższe rozwiązania wymagają jednak odpowiedniego czasu na reakcję ze strony zespołu koordynującego. W sytuacji bez wyjścia przedstaw niezwłocznie stosowną dokumentację. Zwolnienie lekarskie bądź zaświadczenie o zdarzeniu losowym pozwala zakończyć współpracę polubownie i chroni interesy obu stron.
Błędy, których należy się wystrzegać
Zachęcamy do regularnego przeglądania aktualnych ofert pracy na naszej stronie internetowej. W Professional Care 24 stawiamy na pełną przejrzystość każdej propozycji wyjazdu. Precyzyjnie opisujemy stan zdrowia seniorów, zakres codziennych obowiązków oraz warunki bytowe w miejscu zlecenia. Uczciwe przedstawienie faktów już na etapie rekrutacji pozwala uniknąć stresu i rozczarowań po dotarciu do Niemiec. Jasne zasady współpracy oraz rzetelna dokumentacja medyczna dają opiekunkom poczucie bezpieczeństwa i ułatwiają podjęcie odpowiedzialnej decyzji o wyjeździe.
Rozważasz rezygnację? Potrzebujesz wyjaśnień w sprawie swojej obecnej sytuacji? Zadzwoń do nas przed podjęciem ostatecznego kroku. Nasi koordynatorzy pomogą znaleźć najlepsze wyjście z każdej trudnej sytuacji.
Chcesz rozpocząć pracę jako opiekunka w Niemczech, ale nie znasz języka? Przeczytaj, co zrobić, żeby zdobyć potrzebne kwalifikacje i mieć widoki na stabilne zatrudnienie.
Opiekunki pracujące w Niemczech nie zawsze spędzają długie miesiące poza domem. Często decydują się na zupełnie inny system – wyjazdy trwające maksymalnie kilka tygodni. Czy to się opłaca?
Czy dochody uzyskane w opiece trzeba rozliczać jednocześnie w dwóch krajach? Przeczytaj artykuł i sprawdź, w jaki sposób opiekunki składają zeznania podatkowe.